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2018
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(2018) : Gender stereotyping, prejudice, and shifting standards In: Travis, Cheryl B.; White, Jacquelyn W.; Rutherford, Alexandra; Williams, Wendi S.; Cook, Sarah L.; Wyche, Karen Fraser (Hg.): APA handbook of the psychology of women: History, theory, and battlegrounds (Vol. 1): Washington: American Psychological Association, S. 343-361
DOI: https://doi.org/10.1037/0000059-017 Abstract: Gender is a salient social category, and no one reading this book will be surprised to learn that gender matters in everyday social perception and interaction. People readily notice others’ (apparent) gender, and they hold gender-based expectations regarding traits, roles, behaviors, and skills. These cognitive proclivities contribute to the tendency for gender to color people’s perceptions and judgments of individual girls and boys, women and men. In academic and work settings, for example, gendered beliefs may lead perceivers to view women as less suitable than men for managerial positions (Koenig, Eagly, Mitchell, & Ristikari, 2011), to notice poor performance in women more quickly than in men (Biernat, Fuegen, & Kobrynowicz, 2010), and to give women less credit than men for successful team performance (Heilman & Haynes, 2005). These examples may not rise to the level of blatant sex discrimination captured in the TV series Mad Men or in Supreme Court cases such as Price Wa terhouse v. Hopkins (1989; failure to promote a qualified woman) or Meritor Savings Bank v. Vinson (1986; sexual harassment), but even subtle biases can accrue over time, affecting women’s advancement and pay (see Martell, Lane, & Emrich, 1996). As I write this chapter, five women from the World Cup–winning U.S. women’s national soccer team have filed a wage discrimination suit against the U.S. Soccer Federation, claiming they are paid 4 times less than their male counterparts (Das, 2016). One does not need to look far to see evidence that gender continues to affect workplace outcomes. In this chapter, I will consider the research literature on how gendered beliefs affect the way individuals are perceived, evaluated, and treated, particularly in work and academic settings. I will also point to the complexity of these judgmental patterns, noting that counterstereotypical effects may occur under some conditions. (PsycINFO Database Record (c) 2017 APA, all rights reserved )
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(2018) : From modern sexism to gender microaggressions. Understanding contemporary forms of sexism and their influence on diverse women In: Travis, Cheryl B.; White, Jacquelyn W.; Rutherford, Alexandra; Williams, Wendi S.; Cook, Sarah L.; Wyche, Karen Fraser (Hg.): APA handbook of the psychology of women: History, theory, and battlegrounds (Vol. 1): Washington: American Psychological Association, S. 381-397
DOI: https://doi.org/10.1037/0000059-019 Abstract: Sexism can operate on both an overt, conscious level and a subtle, unconscious level (Sue, 2010). Swim and Hyers (2009) defined sexism as 'individuals’ attitudes, beliefs, and behaviors, and organizational, institutional, and cultural practices that either reflect negative evaluations of individuals based on their gender or support unequal status of women and men' (p. 407). Some examples of overt manifestations of sexism include sexual harassment, domestic violence, and discriminatory hiring practices. Similar to other overt forms of discrimination, overt sexism is often less accepted in contemporary society. Thus, many well-intentioned men may hold sexist views about women that are outside their conscious awareness. These subtle forms of sexism can often have a negative effect on women (Sue, 2010). For example, research has indicated that women’s experiences with subtle, everyday forms of sexist discrimination are related to negative mental health outcomes, such as p sycholog ical distress, depression, and anxiety (Moradi & Subich, 2002, 2003). To contextualize the literature on sexism, I introduce a psychosocial model of sexism, which illustrates the ways in which patriarchy is the foundation for various expressions of sexism that have a negative impact on women. Then, I highlight five primary areas of theory and research on contemporary sexism: (a) modern sexism, (b) ambivalent sexism, (c) perceived sexist discrimination, (d) everyday sexism, and (e) gender microaggressions. Given the growing body of research on the deleterious impact of sexism on a range of physical and mental health outcomes for women, this selected literature review focuses on research that highlights the impact of subtle sexism on women’s mental and physical health. This chapter also highlights intersectionality theory and research on contemporary forms of sexism that have focused on intersections of race, sexual orientation, and social class. This chapter ends with direc tions fo r future research on subtle forms of sexism and gender microaggressions, with a particular focus on moving the field of feminist psychology forward in centering an intersectional analysis in the psychological study of women to better understand the experiences of diverse women on the basis of race, ethnicity, sexual orientation, and social class. (PsycINFO Database Record (c) 2017 APA, all rights reserved)
2016
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(2016) : Sexism In: Nelson, Todd D.: Handbook of prejudice, stereotyping, and discrimination: Second edition: New York, NY; London: Psychology Press, Taylor & Francis Group, S. 315-336
Abstract: Examines sexism and comments on recent research investigating various aspects of it. Concepts and findings regarding typical gender stereotypes, modern sexism, and neosexism are discussed. A particular focus is placed on the issue of ambivalent sexism and how females can be oppressed and loved at the same time through benevolent sexist beliefs such as paternalism or chivalry when based on perceived gender inequality. Sexism in romantic relationships is also addressed in depth. The author concludes with a review of the consequences of sexism and suggestions for confronting and reducing it.
2013
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(2013): Social construction of gender-(un)fairness : An analysis of educational material and individual language use. kumulative Dissertation. FU Berlin, Berlin. Fachbereich Erziehungswissenschaft und Psychologie. Online verfügbar unter http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:188-fudissthesis000000095308-9, zuletzt geprüft am 30.05.2018
Abstract: In four contributions, this cumulative dissertation examined two ways in which communication may foster or decrease gender stereotypes and gender unfairness - educational material and individual language use. - (1) Moser, F., & Hannover, B. (2013). How gender fair are German schoolbooks in the twenty-first century? An analysis of language and illustrations in schoolbooks for mathematics and German. European Journal of Psychology of Education, 29, 387-407. DOI: 10.1007/s10212-013-0204-3 Titel anhand dieser DOI in Citavi-Projekt übernehmen. (2) Moser, F., Hannover, B., & Becker, J. (2013). Subtile und direkte Mechanismen der sozialen Konstruktion von Geschlecht. Vorstellung eines Kategoriensystems zur Analyse der Geschlechter(un)gerechtigkeit von Texten und Bildern. Gender - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft , 3, 77-93. (3) Moser, F., & Masterson, J. (2013, in press). Are there signs of change in gendered language use in children's early reading material? Gender and Language. (4) Sczesny, S., Moser, F., & Wood, W. (2013, submitted). Who uses gender-inclusive language? On the importance of practice and intention.
2012
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(2012): Reducing Endorsement of Benevolent and Modern Sexist Beliefs. In: Social Psychology 43 (3), S. 127-137. DOI: 10.1027/1864-9335/a000091
Abstract: In two experiments, the present research identifies basic mechanisms for reducing endorsement of benevolent and modern sexist beliefs. Responses to attitudinal measures and a collective action measure on policy beliefs in Study 1 (N = 164) as well as to dating profiles in Study 1 and Study 2 (N = 159) support the hypothesis that endorsement of benevolent sexist beliefs can be reduced by providing information about its harmful consequences. Moreover, women and men become more aware of the full scope of gender discrimination and reduce their endorsement of modern sexist beliefs when they are provided with information about the harmful nature and pervasiveness of benevolent sexism. Theoretical implications regarding the linkage between benevolent and modern sexist beliefs and practical implications for reducing sexism are discussed.
2009
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(2009): Diskriminierung ist zu bekampfen! Genderforschung als kritischer Schwerpunkt politischer Psychologie. In: Psychoscope 30 (6), S. 12-15
Abstract: Es wird eine kurze Einfuhrung in die Genderforschung gegeben. Formen des Sexismus sowie individuelle Handlungsoptionen und Dilemmata im demokratischen Gleichstellungsprozess werden beschrieben. Dabei stehen Moglichkeiten der Veranderung von Stereotypen im Vordergrund.
2008
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(2008) : Sexismus In: Petersen, Lars-Eric: Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien Befunde und Interventionen: 1. Aufl.: Weinheim [u.a.]: Beltz PVU, S. 121-130
Abstract: Thematisiert werden theoretische und empirische Grundlagen des Sexismus als vorurteilsbesetzte Einstellung und diskriminierende Verhaltensweise gegenüber Personen aufgrund ihrer Geschlechtszugehörigkeit. Eingegangen wird dabei auf (1) die Bedeutung der Geschlechtsvariable, (2) Geschlechterstereotype, (3) geschlechtsbezogene Einstellungen (traditioneller oder altmodischer Sexismus, moderner Sexismus, ambivalenter Sexismus, mehrdimensionale Konzeption von Sexismus). Im Weiteren werden Ergebnisse einer Studie von Glick, Diebold, Bailey-Werner und Zhu zu ambivalentem Sexismus und polarisierenden Einstellungen gegenüber Frauen berichtet. Im Rahmen der Untersuchung wurden 40 weibliche und 40 männliche Studenten gebeten, für sie persönlich relevante Subtypen von Frauen zu generieren. Insgesamt verweisen die Befunde darauf, dass im Vergleich zu nicht-sexistischen Männern sexistische Männer Frauen in Subtypen einordnen, die mit polarisierenden Bewertungen verbunden sind. Sofern sich Frauen einem "gemochten" (traditionellen) oder aber "abgelehnten" (nicht-traditionellem) Subtyp zuordnen lassen, führen ambivalente Einstellungen nicht zu konfligierenden Gefühlen und kognitiver Dissonanz, da ihnen in Abhängigkeit vom Subtyp entweder hostile oder benevolente Einstellungen entgegengebracht werden. Es wird davon ausgegangen, dass allerdings deutliche Dissonanz entsteht, wenn Frauen etwa Merkmale oder Einstellungen beider Subtypen aufweisen, was eher als Regel denn als Ausnahme erachtet wird. zitiert von 128
2005
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(2005) : Macht und Geschlecht in Organisationen In: Haubl, Rolf: Gruppenanalytische Supervision und Organisationsberatung: Eine Einführung: Orig.-Ausg: Gießen: Psychosozial-Verl. (Edition Psychosozial), S. 79-98
Abstract: Im Kontext von Organisationsberatung und Supervision wird die Bedeutung von Macht und Geschlecht in Organisationen erörtert. Dabei wird zunächst eingegangen auf Organisationsmythen, männerbündische Organisationen, frühere und derzeitige Geschlechterarrangements im Berufsleben sowie Formen und Ausprägungen der Geschlechterunterordnung in Unternehmen. Es wird auf folgendes Paradoxon hingewiesen: Obwohl in vielen Unternehmen ein Wandel der existenten Macht- und Geschlechterverhältnisse angestrebt wird, führen diese Bestrebungen andererseits meist nicht zu einem Abschied von der männlich dominierten Organisation. Welche skurrile Ausformungen dieses Paradoxon und damit verwandte Paradoxien in Organisationen annehmen können und wie sich in supervisorischen Arbeitsprozessen niederschlagen, wird anschließend an einem Fallbeispiel aus der eigenen Supervisionspraxis verdeutlicht. Dann wird der Frage nachgegangen, wie Frauen in Autoritäts- und Leitungspositionen mit der Sexualisierung von Arbeitsbeziehungen und der Scham der Männer umgehen und wie sie auf diese Übertragungsangebote reagieren. Als ein zentraler Aspekt der Organisationssupervision wird die Frage gesehen, ob und inwieweit es gelingt, die Schwäche, Scham und Kränkung der Männer ebenso wie die Potenz und die Macht der Frauen zu ertragen.
2001
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(2001): Geschlecht als (Un-)Ordnungsprinzip. Entwicklungen und Perspektiven der Geschlechtersoziologie. In: KOLNER ZEITSCHRIFT FUR SOZIOLOGIE UND SOZIALPSYCHOLOGIE, S. 9-29
Abstract: Ausgehend von der Beobachtung, dass die Geschlechterdifferenz heute durch eine Art instabiler Persistenz gekennzeichnet ist, wird der Frage nachgegangen, uber welche Mechanismen die Geschlechterungleichheit erzeugt oder auch abgebaut wird. Der erste Abschnitt befasst sich mit dem Zusammenhang zwischen Modernisierung und geschlechtlicher Zuschreibung. Der zweite Abschnitt konzentriert sich auf drei Ebenen der Sozialorganisation und zeigt auf, welche Bedeutung Interaktionen, Organisationsstrukturen und globale Normierungen fur die Herstellung geschlechtlicher Ungleichheit haben. In einem dritten Abschnitt werden einige Forschungsfelder benannt, die in Zukunft verstarkt thematisiert werden sollten. (Autorenreferat) zitiert von 120
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(2001): Interaktion und die Hartnackigkeit der Geschlechter-Ungleichheit in der Arbeitswelt. In: KOLNER ZEITSCHRIFT FUR SOZIOLOGIE UND SOZIALPSYCHOLOGIE, S. 250-275
Abstract: Die Geschlechterhierarchie hat sich in den westlichen Gesellschaften als erstaunlich stabil erwiesen, obwohl sich ihre ursprungliche soziale und okonomische Basis grundlegend gewandelt hat. Wie lasst sich dieses verbluffende Phanomen erklaren? Eine wesentliche Ursache sind alltagliche Interaktionsprozesse, uber die die Geschlechterordnung auch in neue institutionelle Konstellationen eingeschrieben wird. Interaktion erfordert, dass sich die Interaktionspartner gegenseitig sozial einordnen. Eine wichtige Ordnungskategorie ist dabei die Geschlechtszugehorigkeit. Die in der Regel automatisch ablaufende geschlechtliche Kategorisierung aktiviert insbesondere im Arbeitsbereich Geschlechterstereotypen, die die beruflichen Interaktionen und Identitaten beeinflussen. Geschlechterstereotypen beinhalten immer auch Vorstellungen uber den unterschiedlichen sozialen Status von Mannern und Frauen. Da solche Statusannahmen zahlebiger sind als die strukturellen Bedingungen, die ihnen ursprunglich zu Grunde lagen, schreiben sie sich auch in neue Organisationsformen ein. Die geschlechtliche Kategorisierung fuhrt zudem zu geschlechtsselektiven Vergleichsmassstaben mit der Folge, dass Frauen und Manner unterschiedliche Erwartungen und Anspruche entwickeln. Diese Interaktionsprozesse stabilisieren die Geschlechterhierarchie am Arbeitsplatz, indem sie die geschlechtliche Etikettierung von Berufen begunstigen, Individuen als geschlechtsinteressierte Akteure konstruieren, bei Arbeitgebern zu diskriminierenden Praferenzen fuhren und die Selbsteinschatzung von Mannern und Frauen pragen und damit auch ihre Bereitschaft, sich mit ihrer Situation zufrieden zu geben. (Autorenreferat) zitiert von 139
1999
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(1999): Hostilität und Benevolenz. Eine Skala zur Erfassung des ambivalenten Sexismus. In: Zeitschrift für Sozialpsychologie 30 (4), S. 211-228. DOI: 10.1024//0044-3514.30.4.211
Abstract: Es wird eine deutsche Version des "Ambivalent Sexism Inventory" (ASI) vorgestellt. Diese Skala dient der Erfassung ambivalenter Einstellungen gegenüber Frauen. Anders als die Konzepte des traditionellen und des modernen Sexismus trennt das Konzept des ambivalenten Sexismus zwischen negativen, offen feindseligen Einstellungen (Hostilität) und subjektiv positiven, wohlwollenden Einstellungen (Benevolenz). Untersuchungen an zwei studentischen und drei nichtstudentischen Stichproben mit insgesamt 773 Versuchspersonen wiesen die 22-Item-Skala als reliabel und valide aus. Insbesondere bestätigte sich die Hypothese, dass Hostilität und Benevolenz zwei separate Subsysteme sexistischer Einstellungen mit gegenläufiger subjektiver Valenz bilden. In der abschließenden Diskussion werden Perspektiven der Forschung zu sexistischen Einstellungen aufgezeigt. zitiert von 69
1998
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(1998): Relationalitat zwischen den Geschlechtern, Konnexionen im Geschlechterverhaltnis. In: Zeitschrift fur Frauenforschung 16 (3), S. 5-21
Abstract: Ausgehend von der Feststellung, dass der Begriff des Geschlecherverhaltnisses zwar ein zentraler Terminus in der feministischen Theorie sowie in der Frauen- und Genderforschung ist, dass er dort aber nicht angemessen definiert ist, werden Uberlegungen zur genaueren begrifflichen Fassung von "Geschlechterverhaltnissen" angestellt. Eingegangen wird in diesem Zusammenhang auf die folgenden Punkte: (1) Unterscheidung der Begriffe "Relation", "Konnexion" und "Nexus", (2) der Begriff der Geschlechterordnungen, (3) der Begriff der Geschlechterbeziehung, (4) familiale geschlechtliche Arbeitsteilung und Paarbeziehung, (5) geschlechtliche Segregation in der Erwerbssphare, (6) die Verknotung bereichsspezifischer Genderbeziehungen und -ordnungen im Geschlechterverhaltnis, (7) der Zusammenhang von Geschlecht und Gesellschaft. zitiert von 49
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(1998): Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen. Wiesbaden, Germany: Deutscher Universitätsverlag
Abstract: Unterschiedliche Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung in Organisationen wurden im Hinblick auf die Aufstiegsdiskriminierung von Frauen analysiert. Es zeigt sich, dass die Ursachen der Diskriminierung und damit der beruflichen Benachteiligung von Frauen nicht nur in den Beurteilungsverfahren, sondern auch in dem Selbstverständnis von Organisationen liegen. - Inhalt: (1) Ein himmelstürmender Abflug: Problemstellung und seine Relevanz sowie Zielsetzungen, Vorgehensweise und Aufbau der Arbeit. (2) Methodisch-begriffliche Grundlagen (Ungleichheit versus Diskriminierung; Aufstieg; Aufstiegsdiskriminierung; Mitarbeiterbeurteilung). (3) Analyseraster (Immanente Sortierung; organisationstheoretische Systematisierung). (4) Mitarbeiterbeurteilung in traditioneller Perspektive (Eckpfeiler; traditionelle Problemfelder; traditionelles Diskriminierungspotential; traditionelle Anti-Diskriminierungsmaßnahmen; Paralyse durch Analyse; organisationstheoretische Würdigung der traditionellen Mitarbeiterbeurteilung). (5) Mitarbeiterbeurteilung in politischer Perspektive (Eckpfeiler; politische Problemfelder; politisches Diskriminationspotential; politische Anti-Diskriminationsmaßnahmen; individualistischer Reduktionismus; organisationstheoretische Würdigung der politischen Mitarbeiterbeurteilung). (6) Resumée und Implikationen. (7) Die institutionalistische Perspektive (Begriffliche Grundlagen; das institutionalistische Modell; Mitarbeiterbeurteilung in institutionalistischer Interpretation; Institutionalisierte Mitarbeiterbeurteilung und Aufstiegsdiskrimination). (8) Eine gedämpfte Landung: Zusammenfassung und kritische Würdigung der Ergebnisse sowie Abgang.
1994
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(1994): Soziales Handeln im Sport und Sportunterricht. Schorndorf: Hofmann (Texte - Quellen - Dokumente zur Sportwissenschaft)
Abstract: Aus sozialpsychologischer Perspektive wird die Bedeutung von Geschlechterunterschieden im sozialen Handeln im Überblick erörtert. Dabei stehen die folgenden Aspekte im Vordergrund: (1) Geschlechterstereotype und Geschlechtsrollen, (2) Geschlechterunterschiede im sozialen Handeln in den Bereichen Gruppenbildung, Sozialverhalten und soziale Interaktion, (3) die Höherwertigkeit der männlichen Rolle, (4) Ansätze zur Erklärung für Geschlechterunterschiede im sozialen Handeln, (5) pädagogische Konsequenzen unter besonderer Berücksichtigung des Sportunterrichts.
1981
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(1981): Partnerbeziehung. Vorhandensein des Sexismus und seine Konsequenzen
Abstract: Auswirkungen des Sexismus auf Struktur und Qualitat der ehelichen Partnerschaft werden erortert. Dabei wird unter Sexismus eine generelle Benachteiligung der Frau verstanden, die mit dem "naturlichen" Geschlechtsunterschied begrundet wird und die der Frau in Gesellschaft und Ehe eine untergeordnete Rolle zuweist. Zunachst werden in einem historischen Uberblick grundsatzlich matriarchalische und patriarchalische Familienstrukturen unterschieden. Die strukturellen Ursachen des derzeit vorherrschenden monogam-patriarchalischen Familientyps werden nicht als naturlich-biologisch begrundet betrachtet, sondern vielmehr auf die Erfordernisse arbeitsteilig produzierender sowohl kapitalistischer als auch sozialistischer Gesellschaften zuruckgefuhrt. Zur wirtschaftlichen, sozialen und rechtlichen Stellung der Frau wird in diesem Zusammenhang festgestellt, dass sexistische Unterdruckung in den sozialistischen Landern Osteuropas weniger ausgepragt erscheint als in Westeuropa, Nord- oder gar Lateinamerika. Anhand umfangreicher soziodemographischer Daten werden im folgenden Auswirkungen der monogam-patriarchalischen Familienstruktur auf Interaktionen und Machtverteilung zwischen den Ehepartnern, auf die Ehezufriedenheit und Scheidungsinzidenz sowie auf die psychische und physische Gesundheit aller Familienmitglieder dargelegt. Dabei wird die Hypothese entwickelt, dass monogam-patriarchalische und damit sexistische Strukturen unterschiedliche negative Konsequenzen fur beide Ehepartner und ihre Kinder zeitigen und mit verschiedenen psychischen und somatischen Erkrankungen in Beziehung gesetzt werden konnen. Im Zusammenhang mit der gegenwartig zu beobachtenden Krise der monogam-patriarchalischen Ehe werden alternative Formen ehelichen Zusammenlebens, die "partnerschaftliche" und die "offene" Ehe, beschrieben. Abschliessend werden die Konsequenzen patriarchalischer Ehestrukturen und eines entsprechenden Bewusstseins auf seiten der Klienten und des Therapeuten fur die Ehe- und Familientherapie aufgezeigt.
1980
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(1980): Sprache, Geschlecht und Macht. In: Linguistische Berichte (69), S. 1-14
Abstract: In einer Einleitung zum Heft 69 der "Linguistischen Berichte" wird das Sexismus-Problem in seinen linguistischen und gesellschaftlichen Bezügen umrissen und anhand verschiedener theoretischer Beiträge und empirischer Befunde verdeutlicht. Die einzelnen Beiträge des vorliegenden Heftes werden knapp eingeführt und die politische Intention des feministischen Ansatzes angesprochen. zitiert von 39
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