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2010
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(2010): Kultur und kulturelle Bildung in der alternden Gesellschaft. Uberblick und Aussichten. In: Psychotherapie im Alter 7 (1), S. 55-66
Abstract: "Kultur ein Leben lang - Perspektiven fur eine Kultur im Alter", so lautete die Uberschrift einer gemeinsamen kulturpolitischen Stellungnahme des Deutschen Kulturrates, des Dachverbandes der bundesweit arbeitenden Kulturverbande, zusammen mit der Bundesarbeitsgemeinschaft der Seniorenorganisationen (BAGSO) vom 13. Oktober 2009 (www.kulturrat.de/pdf/1666.pdf). Diese Stellungnahme bildet den vorlaufigen Hohepunkt einer diskursiven Annaherung auf beiden Seiten: Die Kultur hat das Alter entdeckt, und die Alteren und diejenigen, die mit ihnen und fur sie arbeiten, haben die Kultur entdeckt. Es wird ein Uberblick uber den Stand des Diskurses in Kultur und kultureller Bildung mit Bezug zur altersdemografischen Situation, zum Alter und zu den Alteren vorgelegt. Abschliessend wird ein Ausblick auf Aktivitaten gegeben, mit denen die Bundesakademie fur kulturelle Bildung Wolfenbuttel diesen Diskurs in praktische Vorhaben umsetzt.
1999
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(1999): Variables that affect job satisfaction in home health nurses. In: Dissertation Abstracts International: Section B: The Sciences and Engineering 59 (8-B)
Abstract: The purpose of this study was to measure the variables related to job satisfaction and home healthcare nurses. Specifically, this study was designed to determine how satisfied the home healthcare nurse is at the current agency for which he or she is employed. This study attempted to determine which variables produce job satisfaction and which produce job dissatisfaction. The following research hypotheses were tested in this study. The first hypothesis is that seven factors comprise job satisfaction and these factors emerge in factor analysis: safety, autonomy, interaction, compensation, task requirements, professional status, organizational policies. The second hypothesis is that items measuring job satisfaction factors display acceptable internal consistency. The third hypothesis is social demographic variables relate to job satisfaction of home health services. The sample consisted of 150 home health nurses in the greater Houston and surrounding areas. The sample was a convenience sample from registered nurses (RN) and licensed vocational nurses (LVN) currently working at home health agencies. A 46-item Job Attitude Scale (JAS) was proposed in seven hypothesized factors. The seven factors were compensation, safety, autonomy, task requirement, organizational policies, professional status, and interaction. The construct validity of the original seven factor JAS was tested through factor analysis with principal component extraction. After factor analysis testing, the seven factor JAS was reduced to a proposed 3 factor scale which included: Job Compensation (10 items), Work Decorum (10 items), and Ancillary Function (10 items). Therefore, the first hypothesis was rejected. Alpha reliability coefficient was calculated for each of the retained factors. The analysis yielded a correlation coefficient of.86,.85 and.84 for the factors 'Job Compensation', 'Work Decorum', and 'Ancillary Function', respectively. The current scale reveals internal consistency and this is a solid and reliable scale. Therefore, the second hypothesis was accepted. The third hypothesis was tested by using the following measurement techniques: correlation coefficients, multiple regression, and ANOVA. No significant mean factor score differences were found between age and educational background. (Abstract shortened by UMI.) (PsycINFO Database Record (c) 2016 APA, all rights reserved)
Keywords: Arbeits - und Organisationspsychologie, autonomy, compensation & safety & autonomy & task requirement & organizational policies & professional status & interaction & social demographic variables, Compensation (Defense Mechanism), decorum, Demographic Characteristics, Gesundheit, home health nurses, Interpersonal Interaction, Job Satisfaction, Occupational Status, Policy Making, safety 1996
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(1996): Am Ende der Gesellschaft. Zerstort uns unsere individualistische Kultur?. In: Universitas 51 (12), S. 1188-1201
Abstract: Der fur moderne westliche Gesellschaften charakteristische Individualismus, der das Ergebnis eines langen historischen Prozesses ist, wird in seiner Bedeutung fur Kultur und Gesellschaft erortert. Nach einleitenden Anmerkungen zur Entwicklung des Individualismus werden seine Auswirkungen in den verschiedensten gesellschaftlichen Teilbereichen, etwa Wohnen, Verkehr, Konsum, Freizeit, Familie und Familienplanung, Recht und Politik erlautert. Es wird deutlich gemacht, dass die individualistische Gesellschaft gegenwartig vor tiefgreifenden Veranderungen steht, die vor allem aus ihrer Uberalterung resultieren. Diese Veranderungen, die als existentielle Krise der Gesellschaft bezeichnet werden, bedrohen die ethische und kulturelle Identitat der Gesellschaft. Eine Entwicklung hin zu einer gemeinschaftsorientierten und damit biologisch stabileren Gesellschaft wird fur unumganglich gehalten.
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