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  • 2015

  • Moczek, Nicola (2015): Angewandte Umweltpsychologie: Drei Interviews mit Psychologen aus dem Arbeitsbereich Mensch-Maschine-Schnittstelle. In: Umweltpsychologie 19 (2)

    Abstract: Der Anwendungsbereich "Mensch-Maschine-Schnittstelle" (MMS) wird durch Interviews mit zwei Psychologinnen und einem Psychologen vorgestellt. Berichtet wird über ihren beruflichen Werdegang, ihre aktuellen Projekte, die eingesetzten Methoden und über die Herausforderungen, die technischen Umwelten so zu gestalten, dass Menschen möglichst einfach, angenehm und effektiv mit ihnen interagieren können. Es werden unter anderem die Gestaltung von Internetportalen, Mobilität und Fahrassistenzsysteme und die Möglichkeiten der Energieeinsparungen bei U-Bahnen besprochen. Fragen nach der beruflichen Identität sowie nach Möglichkeiten und Grenzen des kollegialen Austauschs runden die Gespräche ab.

    Keywords: Assistenz, Drivers, Environmental Planning, Human Computer Interaction, Human Factors Engineering, Human Machine Systems, Human Machine Systems Design, Mensch-Roboter-Interaktion, Professional Identity, Psychologists, Public Transportation, Urban Environments, Websites
  • Steffens, Melanie C.; Viladot, Ma. Àngels (2015): Gender at Work. A Social Psychological Perspective. 1st, New ed.. New York: Peter Lang Inc., International Academic Publishers (Language as social action)

    Abstract: While many women receive equal education, such equality is nowhere in sight when it comes to women's and men's career success: men still earn significantly more than women and are more likely to be promoted. In this book, the authors offer a state of the art review of applied social-psychological research on gender at work, shedding light on all the different ways that work-related perceptions, attributions, outcomes, and the like differ for women and men. Focusing on domains (e.g., engineering) and positions (e.g., leadership) that are marked by women's underrepresentation, the first part of the book looks at gender at work in terms of stereotypes, attitudes, and social roles, including parenthood, while the second part takes a social identity and communication perspective, exploring the situations in which men and women interact at work. Many chapters focus on applied questions, such as career choice, effects of role models, and sexual harassment at work. Theories and findings are applied to these topics, with conclusions and recommendations drawn throughout the book zitiert von 10

    Keywords: Arbeits - und Organisationspsychologie, Gender, Gender Equality, Geschlechterforschung, Interaktionsforschung, Leadership, Occupational Status, Professional Identity, Sex Role Attitudes, Sex Roles, Sozialpsychologie, Stereotyped Attitudes, working conditions
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