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2018
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(2018) : Gender stereotyping, prejudice, and shifting standards In: Travis, Cheryl B.; White, Jacquelyn W.; Rutherford, Alexandra; Williams, Wendi S.; Cook, Sarah L.; Wyche, Karen Fraser (Hg.): APA handbook of the psychology of women: History, theory, and battlegrounds (Vol. 1): Washington: American Psychological Association, S. 343-361
DOI: https://doi.org/10.1037/0000059-017 Abstract: Gender is a salient social category, and no one reading this book will be surprised to learn that gender matters in everyday social perception and interaction. People readily notice others’ (apparent) gender, and they hold gender-based expectations regarding traits, roles, behaviors, and skills. These cognitive proclivities contribute to the tendency for gender to color people’s perceptions and judgments of individual girls and boys, women and men. In academic and work settings, for example, gendered beliefs may lead perceivers to view women as less suitable than men for managerial positions (Koenig, Eagly, Mitchell, & Ristikari, 2011), to notice poor performance in women more quickly than in men (Biernat, Fuegen, & Kobrynowicz, 2010), and to give women less credit than men for successful team performance (Heilman & Haynes, 2005). These examples may not rise to the level of blatant sex discrimination captured in the TV series Mad Men or in Supreme Court cases such as Price Wa terhouse v. Hopkins (1989; failure to promote a qualified woman) or Meritor Savings Bank v. Vinson (1986; sexual harassment), but even subtle biases can accrue over time, affecting women’s advancement and pay (see Martell, Lane, & Emrich, 1996). As I write this chapter, five women from the World Cup–winning U.S. women’s national soccer team have filed a wage discrimination suit against the U.S. Soccer Federation, claiming they are paid 4 times less than their male counterparts (Das, 2016). One does not need to look far to see evidence that gender continues to affect workplace outcomes. In this chapter, I will consider the research literature on how gendered beliefs affect the way individuals are perceived, evaluated, and treated, particularly in work and academic settings. I will also point to the complexity of these judgmental patterns, noting that counterstereotypical effects may occur under some conditions. (PsycINFO Database Record (c) 2017 APA, all rights reserved )
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(2018) : From modern sexism to gender microaggressions. Understanding contemporary forms of sexism and their influence on diverse women In: Travis, Cheryl B.; White, Jacquelyn W.; Rutherford, Alexandra; Williams, Wendi S.; Cook, Sarah L.; Wyche, Karen Fraser (Hg.): APA handbook of the psychology of women: History, theory, and battlegrounds (Vol. 1): Washington: American Psychological Association, S. 381-397
DOI: https://doi.org/10.1037/0000059-019 Abstract: Sexism can operate on both an overt, conscious level and a subtle, unconscious level (Sue, 2010). Swim and Hyers (2009) defined sexism as 'individuals’ attitudes, beliefs, and behaviors, and organizational, institutional, and cultural practices that either reflect negative evaluations of individuals based on their gender or support unequal status of women and men' (p. 407). Some examples of overt manifestations of sexism include sexual harassment, domestic violence, and discriminatory hiring practices. Similar to other overt forms of discrimination, overt sexism is often less accepted in contemporary society. Thus, many well-intentioned men may hold sexist views about women that are outside their conscious awareness. These subtle forms of sexism can often have a negative effect on women (Sue, 2010). For example, research has indicated that women’s experiences with subtle, everyday forms of sexist discrimination are related to negative mental health outcomes, such as p sycholog ical distress, depression, and anxiety (Moradi & Subich, 2002, 2003). To contextualize the literature on sexism, I introduce a psychosocial model of sexism, which illustrates the ways in which patriarchy is the foundation for various expressions of sexism that have a negative impact on women. Then, I highlight five primary areas of theory and research on contemporary sexism: (a) modern sexism, (b) ambivalent sexism, (c) perceived sexist discrimination, (d) everyday sexism, and (e) gender microaggressions. Given the growing body of research on the deleterious impact of sexism on a range of physical and mental health outcomes for women, this selected literature review focuses on research that highlights the impact of subtle sexism on women’s mental and physical health. This chapter also highlights intersectionality theory and research on contemporary forms of sexism that have focused on intersections of race, sexual orientation, and social class. This chapter ends with direc tions fo r future research on subtle forms of sexism and gender microaggressions, with a particular focus on moving the field of feminist psychology forward in centering an intersectional analysis in the psychological study of women to better understand the experiences of diverse women on the basis of race, ethnicity, sexual orientation, and social class. (PsycINFO Database Record (c) 2017 APA, all rights reserved)
2017
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(2017) : Sexism in Intimate Contexts. How Romantic Relationships Help Explain the Origins, Functions, and Consequences of Sexist Attitudes In: Sibley, Chris G.; Barlow, Fiona Kate (Hg.): The Cambridge handbook of the psychology of prejudice: Cambridge: Cambridge University Press, S. 321-343
DOI: https://doi.org/10.1017/9781316161579.014 Abstract: In this chapter, we take a look at the central role that dynamics within romantic relationships play in the emergence, functions, and consequences of hostile and benevolent sexism toward women. We begin by examining men's endorsement of hostile and benevolent sexism. We first outline the difficulties that men's hostile sexism creates in romantic relationships and consider how these deficits necessitate benevolent sexism. We then consider the ways men's benevolent sexism functions within intimate relationships to facilitate men's intimacy needs while maintaining and promoting their power. In the second half of the chapter, we turn to women's endorsement of benevolent and hostile sexism. We review evidence showing that the relationship structure promised by benevolent sexism is appealing to women but has harmful personal and relationship consequences for them. We then offer a more speculative account of the role and impact of women's endorsement of hostile sexism. At the en d of the chapter, we consider other ways in which relationship processes can inform our understanding of sexist attitudes toward women and outline important future research directions. (PsycINFO Database Record (c) 2017 APA, all rights reserved)
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(2017): Judging the gender of the inanimate. Benevolent sexism and gender stereotypes guide impressions of physical objects. In: The British journal of social psychology 56 (3), S. 537-560. DOI: 10.1111/bjso.12198
DOI: https://doi.org/10.1111/bjso.12198 Abstract: Within a given culture, sexist ideologies and stereotypes are largely characterized by their prescriptive expectations for the types of social and behavioural domains men and women occupy. The activities that take place within these respective domains, however, frequently involve designed, physical artefacts. This study reports a pair of studies that test whether sexist schemas are capable of guiding not only impressions of men and women as social groups, but also their impressions of the inanimate objects associated with these groups. In Study 1, benevolent sexism was found to predict a greater willingness to classify physical objects as being either highly feminine or highly masculine, even when these objects had a neutral rating by the sample as a whole. In Study 2, stereotypes consistent with legitimizing ideologies (i.e., competence and warmth) predicted rating associated objects in complementary ways, in terms of greater liking of feminine objects but greater presumed competence needed for using masculine objects. These results demonstrate how sexist beliefs and attitudes are capable of bleeding into people's impressions of the physical world.
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(2017): The Malleability of Stereotype Effects on Spontaneous Trait Inferences. In: Social Psychology 48 (1), S. 3-18. DOI: 10.1027/1864-9335/a000288
DOI: https://doi.org/10.1027/1864-9335/a000288 Abstract: Past research has demonstrated that perceivers are more likely to draw spontaneous trait inferences (STIs) from stereotype-consistent behaviors than from stereotype-inconsistent behaviors. Four studies were conducted to examine the moderating role of power in stereotype effects on STIs. Priming power using the scrambled sentence task, Study 1 found that high-power participants drew STIs from elderly stereotype-consistent but not from elderly stereotype-inconsistent sentences, while low-power participants did not draw STIs from elderly stereotype-consistent or stereotype-inconsistent behaviors. Study 2 replicated the findings of Study 1 by exploring the moderating role of power in gender stereotype effects on STIs. Measuring participants’ dispositional power via the Personal Sense of Power, Study 3 found that dispositional power also moderated the effects of gender stereotype on STIs. Study 4 found that compared with the baseline condition (no-power manipulation), the low-power condition inhibited STIs from stereotype-consistent behaviors, but the high-power condition did not facilitate STI formation from stereotype-consistent behaviors. The current study is the first to show that power influences the reliance on stereotypes when spontaneously inferring traits from behaviors.
2016
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(2016) : Sexism In: Nelson, Todd D.: Handbook of prejudice, stereotyping, and discrimination: Second edition: New York, NY; London: Psychology Press, Taylor & Francis Group, S. 315-336
Abstract: Examines sexism and comments on recent research investigating various aspects of it. Concepts and findings regarding typical gender stereotypes, modern sexism, and neosexism are discussed. A particular focus is placed on the issue of ambivalent sexism and how females can be oppressed and loved at the same time through benevolent sexist beliefs such as paternalism or chivalry when based on perceived gender inequality. Sexism in romantic relationships is also addressed in depth. The author concludes with a review of the consequences of sexism and suggestions for confronting and reducing it.
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(2016) : Detailed Record Title: Geschlechtsunterschiede und Geschlechtsstereotype In: Bierhoff, Hans-Werner; Frey, Dieter (Hg.): Soziale Motive und soziale Einstellungen: 1. Auflage: Göttingen: Hogrefe (Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich C, Theorie und Forschung. Serie VI, Sozialpsychologie), S. 759-793
Abstract: Ein Überblick über die sozialpsychologische Forschung zu Geschlechtsunterschieden und Geschlechtsstereotypen wird gegeben. Nach einleitenden Anmerkungen zur Definition von Geschlecht (biologisches versus soziales Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsschemata) und Geschlechtsunterschieden sowie zu häufigen Fehlannahmen in Bezug auf Geschlechtsunterschiede werden empirische Befunde zu Geschlechtsunterschieden dargestellt. Die Befunde beziehen sich auf Unterschiede zwischen Männern und Frauen in folgenden Bereichen: kognitive Fähigkeiten; Persönlichkeit; soziales Verhalten; Präferenzen; Konformität; Attributionen; sozialer Vergleich; ethisches bzw. unethisches Verhalten; hilfsbereites Verhalten; Geschlechtsunterschiede im Beruf. Anschließend werden Theorien zur Erklärung von Geschlechtsunterschieden behandelt: evolutionspsychologische Theorie; sozialer Konstruktivismus; biosoziale Theorie; soziokulturelle Theorie. Der nächst Abschnitt beschäftigt sich mit Definitionen, Wirkmechanismen und Inhalten von Geschlechtsstereotypen ("Agency" und "Communion" als fundamentale Basis der sozialen Wahrnehmung; soziale Rollentheorie nach Eagly und Kollegen; das "stereotype content model" nach Fiske und Kollegen), mit der impliziten und expliziten Messung von Geschlechtsstereotypen und mit deren Wirkung ("Women-are-wonderful"-Effekt; "Think manager, think male"-Phänomen; "Lack-of-fit"-Modell; "Backlash"-Effekt; "Double Standards"; Vorurteile gegenüber weiblichen Führungskräften; "Glass-cliff"-Phänomen). Abschließend wird auf die Anwendung der Befunde und auf Perspektiven für die zukünftige Forschung eingegangen. zitiert von 2
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(2016) : Sexism and the gendering of professional aspirations In: Faniko, Klea: Gender and social hierarchies: Perspectives from social psychology: London: Routledge
Abstract: The study described in the present chapter explores the role played by sexist ideologies in the gendering of young people's aspirations. To this end, we used the old-fashioned and modern sexism scales developed by Janet Swim and colleagues. This scale distinguishes a form of explicit sexism called 'old-fashioned sexism' from a more subtle form, called 'modern sexism.' Old-fashioned sexism refers to gendered stereotypes according to which women are less competent and women and men should expect to be treated differently. Modern sexism is characterized by non-recognition of the sexist discrimination that persists in our society, hostility towards demands for equality of opportunity, and a lack of support for policies designed to promote gender equality (for example, in education or work). Our hypothesis is that, for girls, atypical professional aspirations require not only a degree of self-confidence on their part but also a distancing from the norms of the gender system. W e, there fore, hypothesize that modern and old-fashioned sexism, and legitimate gendered roles and gender system, have to be rejected by girls in order for them to be able to aspire to occupations mainly occupied by men (further named as 'masculine' occupations). For the boys, we put forward a comparable hypothesis: atypical aspirations on their part also imply a distancing from the socially valued masculine norms, and thus we expect the rejection of sexism again to be a necessary condition for their gender-atypical professional aspirations. (PsycINFO Database Record (c) 2016 APA, all rights reserved)
2015
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(2015): Masculine identity, ambivalent sexism, and attitudes toward gender subtypes. Favoring masculine men and feminine women (PSYNDEXshort). In: Social Psychology 46 (4), S. 210-217
Abstract: We investigated how men's masculine identification and ambivalent sexism relate to evaluations of male and female subtypes. Masculine identification correlated with positive attitudes toward male and female types that conform to traditional gender norms (i.e., masculine men, feminine women), but negative attitudes toward feminine men. However, masculine identification was not associated with negative evaluations toward other nontraditional male (stay-at-home fathers, feminist men) or with nontraditional female (masculine women, career women, and feminist women) subtypes. By contrast, hostile sexism consistently predicted negative evaluations of nontraditional female and male types, whereas benevolent sexism predicted positive evaluations of traditional female types. We suggest that masculine identification generally promotes favoritism toward traditional male and (like benevolent sexism) traditional female subtypes, rather than (as hostile sexism does) derogation toward nontraditional subtypes.
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(2015): Explicit but not implicit sexist beliefs predict benevolent and hostile sexist behavior. In: European Journal of Social Psychology 45 (6), S. 702-715. DOI: 10.1002/ejsp.2128
Abstract: Investigated how different benevolent (i.e. paternalistic) and hostile sexist behaviors correlate with implicit and explicit sexist attitudes. In Study 1, with 126 male participants (mean age 24 years), two implicit association tests for benevolent sexism and hostile sexism (BS-IAT and HS-IAT) were developed and validated, and intercorrelations between implicit and explicit attitudes were examined. Explicit benevolent and hostile sexist attitudes were assessed with the Skala zur Erfassung des ambivalenten Sexismus (ASS, German translation of the Ambivalent Sexism Inventory, ASI). Results show that implicit and explicit benevolent sexist beliefs, as well as implicit and explicit hostile sexist beliefs, were positively correlated. Study 2 tested whether implicit and explicit benevolent and hostile sexist attitudes correlate with benevolent and hostile sexist behaviors (such as gender-stereotyped task assignment or recommending sexist jokes, respectively) in a subgroup of 83 participants from Study 1 (mean age 24 years). Results show that, as expected, explicit benevolent (but not hostile) sexist attitudes predicted benevolent sexist behavior, whereas explicit hostile (but not benevolent) sexist attitudes predicted hostile sexist behavior. Implicit sexist attitudes did not predict sexist behavior. The implications of these findings are discussed.
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(2015): Gender at Work. A Social Psychological Perspective. 1st, New ed.. New York: Peter Lang Inc., International Academic Publishers (Language as social action)
Abstract: While many women receive equal education, such equality is nowhere in sight when it comes to women's and men's career success: men still earn significantly more than women and are more likely to be promoted. In this book, the authors offer a state of the art review of applied social-psychological research on gender at work, shedding light on all the different ways that work-related perceptions, attributions, outcomes, and the like differ for women and men. Focusing on domains (e.g., engineering) and positions (e.g., leadership) that are marked by women's underrepresentation, the first part of the book looks at gender at work in terms of stereotypes, attitudes, and social roles, including parenthood, while the second part takes a social identity and communication perspective, exploring the situations in which men and women interact at work. Many chapters focus on applied questions, such as career choice, effects of role models, and sexual harassment at work. Theories and findings are applied to these topics, with conclusions and recommendations drawn throughout the book zitiert von 10
2014
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(2014): Ways to Go. Men's and Women's Support for Aggressive and Nonaggressive Confrontation of Sexism as a Function of Gender Identification. In: Journal of Social Issues 70 (4), S. 668-686. DOI: 10.1111/josi.12085
Abstract: This research examines male and female perceivers' reactions to a female target who (1) confronted sexism nonaggressively, (2) confronted sexism aggressively (by slapping the perpetrator), or (3) did not confront sexism. Results (N = 152) indicated that, overall, both women and men responded most favorably to the female target who confronted nonaggressively. Nonaggressive confrontation was perceived as relatively unthreatening for women and relatively threatening for men, whereas the remaining responses were all perceived as threatening for women. Results were further moderated by participants' a priori levels of gender identification: women who were weakly identified with their gender and men who were highly identified with their gender were less supportive of aggressive confrontations. Implications regarding the optimal way to confront sexism are discussed. zitiert von 19
2013
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(2013): Familie und Gender. In: unsere jugend 65 (7+8), S. 324-331. DOI: 10.2378/uj2013.art30d
Abstract: Thema der Studie sind Arbeitsteilungsmuster in modernen Familien. In den letzten 20 Jahren hat die strikte Trennung der Geschlechter in der Familie an Bedeutung verloren: Nicht mehr die fürsorgliche Vollzeitmutter und der erwerbstätige Wochenendvater gelten als Leitbild, sondern eine gleichberechtigte, moderne Elternschaft mit egalitären Verwirklichungschancen in Familie und Beruf. Anhand empirischer Ergebnisse wird auf folgende Fragen eingegangen: (1) Wie sind die familiären Lasten heute verteilt, (2) welche Probleme bestehen in der Arbeitsteilung der Paare und (3) welche Lösungsstrategien können zur Annäherung zwischen Leitbild und Wirklichkeit führen? zitiert von 1
2012
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(2012): Wie lässt sich der Einfluss von Kultur auf Erleben und Verhalten messen?. In: Diagnostica 58 (2), S. 53-63. DOI: 10.1026/0012-1924/a000045
Abstract: Die Frage nach dem Einfluss von Kultur auf Erleben und Verhalten hat innerhalb der quantitativen Psychologie erheblich an Bedeutung gewonnen. Zunächst wird geklärt, was unter "Kultur" theoretisch und forschungspraktisch zu verstehen ist, wie sich psychologisch relevante Einflüsse von Kultur nachweisen lassen und welche Variablen diesen Einfluss vermitteln. Der empirische Schwerpunkt liegt auf den deutschsprachigen Adaptionen der "Self-Construal Scale" (SCS), der "Sex-Role Ideology Scale" (SRIS) und der "Tightness-Looseness Scale" (TLS), die ein breites Spektrum an kulturvermittelnden Variablen erfassen. Die adaptierten Skalen wurden bei einer heterogenen deutschen Stichprobe (515 Personen) hinsichtlich ihrer faktoriellen Struktur, Reliabilitäten und Validitätsindikatoren untersucht. Die psychometrischen Eigenschaften erwiesen sich als zufriedenstellend bis gut und als mit den Originalskalen gut vergleichbar. Zusammengenommen bilden die Skalen, erstmals im deutschsprachigen Bereich, eine reliable, multidimensionale Fragebogenbatterie, die den Einfluss von Kultur in testökonomisch vertretbarer Weise messbar macht. zitiert von 15
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(2012): Is Sexism a Gender Issue?. A Motivated Social Cognition Perspective on Men's and Women's Sexist Attitudes Toward Own and Other Gender. In: European Journal of Personality 26 (3), S. 350-359. DOI: 10.1002/per.843
DOI: https://doi.org/10.1002/per.843 Abstract: The present research investigated the antecedents of ambivalent sexism (i.e., hostile and benevolent forms) in both men and women toward own and other gender. In two heterogeneous adult samples (Study 1: N = 179 and Study 2: N = 222), it was revealed that gender itself was only a minor predictor of sexist attitudes compared with the substantial impact of individual differences in general motivated cognition (i.e., need for closure). Analyses further showed that the relationship between need for closure and sexism was mediated by social attitudes (i.e., right-wing authoritarianism and social dominance orientation), which were differently related to benevolent and hostile forms of sexism. In the discussion, it is argued that sexism primarily stems from individual differences in motivated cognitive style, which relates to peoples’ perspective on the social world, rather than from group differences between men and women. (PsycINFO Database Record (c) 2016 APA, all rights re served)
2011
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(2011): Von Natur aus anders. Die Psychologie der Geschlechtsunterschiede. 4., überarb. und erw. Aufl.. Stuttgart: Kohlhammer
Abstract: Analysiert wird die aktuelle Befundlage zur Frage der Geschlechtsunterschiede aus einer Synopse kulturwissenschaftlicher, entwicklungspsychologischer und evolutionsbiologischer Perspektiven. Für die 4. Auflage wurde das Buch neu überarbeitet. - Inhalt: (1) Natur und Kultur [Die Macht der Stereotypen; der Wunsch nach Veränderung; die missverstandene Biologie]. (2) Theorien und ihre Beweiskraft [Freud und die Folgen; Dressur und Nachahmung; Kohlbergs Alternative; Stereotypen und Geschlechtsrollenverhalten; Präferenzen]. (3) Biologische Begründungen und ihre Evidenz [Die Evolution der Geschlechtsunterschiede; weibliche Strategien; geschlechtstypische Verhaltensdispositionen beim Menschen; Geschlechtsrollen im Kulturvergleich; Frauen im Kibbuz; die Entstehung von Mann und Frau; Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung; Pubertätsentwicklung]. (4) Interaktion biologischer und soziokultureller Faktoren [Männer und Frauen denken anders; Mathematik, eine Domäne der Männer?; Versuche zur Angleichung; Selbstvertrauen; Geborgenheit und Neugier; Macht und Geltung; Konkurrenz zwischen den Geschlechtern; Fürsorge und Verantwortlichkeit; moralisches Bewusstsein]. (5) Natur und Gesellschaft (6) Wie soll es weitergehen? zitiert von 160
Keywords: Behavioral Genetics, Biologie, Culture (Anthropological), Entwicklungspsychologie, Gender, Gender Identity, Geschlechterforschung, human development, Human Females, Human Males, Human Sex Differences, Nature Nurture, Sex Linked Developmental Differences, Sex Recognition, Sex role, Sex Role Attitudes, Sociocultural Factors, Theory of Evolution 2010
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(2010): The Contextual Endorsement of Sexblind Versus Sexaware Ideologies. In: Social Psychology 41 (3), S. 186-191. DOI: 10.1027/1864-9335/a000026
Abstract: Examines the extent to which individuals endorse "sexblind" vs "sexaware" ideologies. Analogous to colorblind and multicultural ideologies, sexblindness involves ignoring sex categorization when perceiving others, and sexawareness involves recognizing and celebrating sex differences. A total of 157 women and 54 men completed measures assessing sexblindness vs sexawareness, their work and social context, their motivation to respond with sexism, and sexism. Results revealed that participants endorsed sexblindness more (and, thus, sexawareness less) in work than in social contexts. Further, sexblindness was correlated with an internal motivation to respond without sexism, suggesting people perceive sexblindness as a way to reduce sexism. Consistent with this view, the more participants endorsed sexblindness in social settings, the less benevolent sexism they harbored. In conclusion, the implications of sexaware and sexblind ideologies and the difference between these ideologies and colorblind and multicultural ideologies are discussed. zitiert von 17
2009
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(2009): Doing gender differently-The interplay of strength of gender identification and content of gender identity in predicting women's endorsement of sexist beliefs. In: European Journal of Social Psychology 39 (4), S. 487-508. DOI: 10.1002/ejsp.551
Abstract: Investigated reasons for women's endorsement of sexist beliefs using the gender identity model (GIM) based on social-identity theory and social-role theory. The strength of gender identity (high identification vs low identification) and content of gender identity (progressive vs traditional gender role), combined with the engagement in collective action to improve conditions for women, are expected to predict the individual endorsement of 3 sexist beliefs: benevolent sexism, hostile sexism, and modern sexism. In Study 1, 250 women (aged 20-65 years) completed a gender role preference scale, a gender identification scale, a sexism scale, and a collective-action scale to assess the assumptions of the GIM. Results showed that strength of gender identity and identity content were significantly associated with the endorsement of sexist beliefs. Highly identified women with traditional identity contents endorsed all forms of sexist beliefs more strongly than highly identified women with progressive identity content. In contrast, low gender identity was related to lower endorsement of sexist beliefs. In Study 2 (222 women aged 16-66 years) and Study 3 (106 women aged 16-61 years) an online experiment was conducted which additionally manipulated the gender role of the participants to measure its impact on sexist attitudes. Results revealed that highly identified women primed to a progressive gender role expressed stronger rejection of sexism, whereas highly identified women primed to a traditional role expressed stronger endorsement of sexism, substantiating the assumptions of the GIM. The proposed GIM is concluded to explain that gender identification and content of identity strongly affect the endorsement of sexist beliefs among women. zitiert von 72
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(2009): Diskriminierung ist zu bekampfen! Genderforschung als kritischer Schwerpunkt politischer Psychologie. In: Psychoscope 30 (6), S. 12-15
Abstract: Es wird eine kurze Einfuhrung in die Genderforschung gegeben. Formen des Sexismus sowie individuelle Handlungsoptionen und Dilemmata im demokratischen Gleichstellungsprozess werden beschrieben. Dabei stehen Moglichkeiten der Veranderung von Stereotypen im Vordergrund.
2008
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(2008): Women's internalization of sexism: Predictors and antidotes. Dissertation. Universität Marburg, Marburg, zuletzt geprüft am 29.05.2018
Abstract: Sexistische Inhalte werden nicht nur von Männern unterstützt, sondern auch von vielen Frauen befürwortet. In der vorliegenden Dissertation wurde zunächst der Frage nachgegangen, wie sowohl die unterschiedliche Zustimmung zu Sexismus als auch unterschiedliches Engagement gegen Sexismus von Frauen erklärt werden kann. Daran anschließend wurde untersucht, welche Möglichkeiten es gibt, die Zustimmung zu subtilem Sexismus bei Frauen und Männern zu reduzieren. Es wurde berücksichtigt, dass Frauen sich darin unterscheiden, wie stark sie sich mit der Geschlechtskategorie identifizieren und dass sie unterschiedliche Inhalte mit der Geschlechtskategorie - "progressive" versus "traditionelle" Inhalte - verknüpfen können. Durch die Kombination der Dimensionen Stärke und Inhalt der Identifikation wurde das ,Gender Identity Model" entwickelt, auf dessen Grundlage folgende Hypothesen formuliert wurden: Frauen, die sich stark mit der Kategorie Frau identifizieren und gleichzeitig traditionelle Inhalte mit dieser Kategorie verknüpfen, sollten im Vergleich zu denjenigen, die ebenfalls stark identifiziert sind, aber progressive Inhalte mit der Kategorie verbinden, allen Formen von Sexismus eher zustimmen und sich nicht für eine Veränderung des Status quo einsetzen. Im Gegensatz dazu sollte sich bei niedrig identifizierten Frauen kein Unterschied zwischen denjenigen, die progressive und denjenigen, die traditionelle Inhalte mit der Kategorie Frau verknüpfen, in der Zustimmung zu Sexismus zeigen. Operationalisiert wurde der Inhalt der Identifikation mit der individuellen Geschlechtsrollenpräferenz einer Frau. In einer ersten korrelativen Studie konnten die Hypothesen bestätigt werden. Zwei zusätzliche Experimente lieferten experimentelle Evidenz für die kausale Richtung des Gender Identity Models. Im zweiten Teil der Dissertation wurden Möglichkeiten der Reduktion von Sexismus untersucht. In drei Experimenten wurden die Hypothesen getestet, dass (1) die Akzeptanz von modernem Sexismus durch ein erhöhtes Bewusstsein für die Prävalenz von Sexismus verringert werden kann und (2) die Akzeptanz von benevolentem Sexismus durch erhöhtes Wissen über die negativen Konsequenzen des scheinbar "positiven" Sexismus reduziert werden kann. In einem ersten Experiment wurde zunächst untersucht, ob eine erhöhte Aufmerksamkeit für Sexismus im Alltag zu veränderten Einstellungen führt. Um die Aufmerksamkeit für Sexismus im Alltag zu erhöhen, wurde US-amerikanische Studierende gebeten, eine Woche lang entweder ein strukturiertes Sexismustagebuch oder ein strukturiertes Stresstagebuch (Kontrollgruppe) auszufüllen. Es zeigte sich, dass eine erhöhte Aufmerksamkeit für Sexismus die Zustimmung zu benevolentem, modernem und Neosexismus bei Frauen abschwächen kann. In einem zweiten Experiment waren US-amerikanische Studierende aufgefordert einen von drei Informationstexten, (1) über die Prävalenz von Sexismus, (2) über die negativen Konsequenzen des scheinbar "positiven" Sexismus oder (3) über Stress im Leben von Studierenden, zu bewerten. Gemessen wurde, ob die Texte die Zustimmung zu verschiedenen Formen von Sexismus unterschiedlich beeinflussten. Es zeigte sich, dass Information über die Prävalenz von Sexismus zu einer stärkeren Ablehnung von modernem Sexismus führte, während sich Informationen über negative Konsequenzen des scheinbar "positiven" Sexismus in einer stärkeren Ablehnung von benevolentem Sexismus niederschlugen. Ergebnisse eines dritten Experiments replizierten und erweiterten die Befunde der vorangegangen Studie in einem europäischen Kontext. Es zeigte sich, dass die vorurteilsreduzierenden Effekte bei stark mit der Geschlechtskategorie identifizierten Frauen und wenig identifizierten Männern besonders groß waren. In allen drei Studien zeigte sich außerdem, dass eine erhöhte Aufmerksamkeit für die Prävalenz von Sexismus nicht nur sexistische Einstellungen veränderte, sondern ebenfalls die Tendenz zur Systemrechtfertigung verringerte.
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(2008) : Sexismus In: Petersen, Lars-Eric: Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien Befunde und Interventionen: 1. Aufl.: Weinheim [u.a.]: Beltz PVU, S. 121-130
Abstract: Thematisiert werden theoretische und empirische Grundlagen des Sexismus als vorurteilsbesetzte Einstellung und diskriminierende Verhaltensweise gegenüber Personen aufgrund ihrer Geschlechtszugehörigkeit. Eingegangen wird dabei auf (1) die Bedeutung der Geschlechtsvariable, (2) Geschlechterstereotype, (3) geschlechtsbezogene Einstellungen (traditioneller oder altmodischer Sexismus, moderner Sexismus, ambivalenter Sexismus, mehrdimensionale Konzeption von Sexismus). Im Weiteren werden Ergebnisse einer Studie von Glick, Diebold, Bailey-Werner und Zhu zu ambivalentem Sexismus und polarisierenden Einstellungen gegenüber Frauen berichtet. Im Rahmen der Untersuchung wurden 40 weibliche und 40 männliche Studenten gebeten, für sie persönlich relevante Subtypen von Frauen zu generieren. Insgesamt verweisen die Befunde darauf, dass im Vergleich zu nicht-sexistischen Männern sexistische Männer Frauen in Subtypen einordnen, die mit polarisierenden Bewertungen verbunden sind. Sofern sich Frauen einem "gemochten" (traditionellen) oder aber "abgelehnten" (nicht-traditionellem) Subtyp zuordnen lassen, führen ambivalente Einstellungen nicht zu konfligierenden Gefühlen und kognitiver Dissonanz, da ihnen in Abhängigkeit vom Subtyp entweder hostile oder benevolente Einstellungen entgegengebracht werden. Es wird davon ausgegangen, dass allerdings deutliche Dissonanz entsteht, wenn Frauen etwa Merkmale oder Einstellungen beider Subtypen aufweisen, was eher als Regel denn als Ausnahme erachtet wird. zitiert von 128
2007
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(2007): The Rating of Sexist Humor Under Time Pressure as an Indicator of Spontaneous Sexist Attitudes. In: Sex Roles 57 (9-10), S. 651-660. DOI: 10.1007/s11199-007-9302-5
Abstract: Spontaneous vs. more controlled indicators of sexist attitudes were assessed in a laboratory experiment with 131 male German undergraduates. Participants rated the funniness of sexist and nonsexist jokes either with or without time pressure, and completed self-report measures of sexism and related constructs. With time pressure, participants showed greater liking for sexist jokes than without. No such effect was found for nonsexist jokes. Both with and without time pressure, sexist joke ratings showed meaningful correlations with standard self-report measures, which attests to the joke measure's high reliability and construct validity. Directions for future research are discussed. zitiert von 32
Keywords: Einzelstudie / spezifisch, Human Males, humor, Jokes, PREJUDICE, Sex Role Attitudes, Sexism -
(2007) : Dynamics of sex-role stereotypes: Stereotype dynamics. Language-based approaches to the formation, maintenance, and transformation of stereotypes.: Hove, UK: Psychology Press, S. 135-161
Abstract: Presents an overview of research investigating the impact of socio-cultural changes on male and female social roles. Previous studies have explored perceived changes in gender stereotypes and gender-specific personality traits. Another focus of research has been the correspondence between changes in female/male social roles on the one hand, and changes in sex-stereotypic beliefs about female/male leaders and in leadership-specific personality traits on the other. Empirical evidence suggests that the dynamic nature of gender stereotypes is rooted in widespread beliefs about the distribution of men and women in social roles. The increase of females assuming traditionally male-dominated roles in recent decades has coincided with heightened perception of greater agency in women, decreased sex-stereotypic beliefs about female leaders, and decreased sex differences in leadership-specific personality traits. While men's roles have remained relatively stable, moderate changes have occurred in sex-stereotypic beliefs about men and also in men's own self-reported personality traits. zitiert von 27
2002
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(2002): Geschlechtsstereotype Wahrnehmung von Führungskräften. In: Wirtschaftspsychologie 4 (1), S. 35-40. DOI: 10.7892/BORIS.75311
Abstract: In Bezug auf Führung werden Frauen, die die gleichen Qualitäten und Verhaltensweisen aufweisen wie Männer, anders wahrgenommen, weil der Prototyp der erfolgreichen Führungskraft in der Fremdwahrnehmung stärker mit dem männlichen als mit dem weiblichen Geschlechtsstereotyp korreliert ist. Die in dem Beitrag im Überblick vorgestellten empirischen Untersuchungen bestätigen dieses sogenannte think-manager-think-male-Phänomen. Während sich in der Selbstwahrnehmung von weiblichen und männlichen (zukünftigen) Führungskräften keine derartigen geschlechtsstereotypen Zuschreibungen finden, zeigt sich in den vorgestellten Studien zur Fremdwahrnehmung, dass das Geschlecht einer Stimulusperson die ihr zugeschriebenen Führungseigenschaften beeinflusst, insbesondere dann, wenn die befragten Personen sich eines solchen potentiellen Einflusses gar nicht bewusst sind. Nach den vorliegenden Ergebnissen beeinflussen des weiteren gerade subtilere mit Geschlecht assoziierte Hinweisreize wie die körperliche Erscheinung oder das benutzte Parfüm einer Person die Zuschreibung von Führungseigenschaften im o.g. Sinne
2001
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(2001): Ambivalenter Sexismus und die Polarisierung von Geschlechterstereotypen. In: Zeitschrift für Sozialpsychologie 32 (4), S. 235-247. DOI: 10.1024//0044-3514.32.4.235
Abstract: Die Hypothese, dass Geschlechterstereotype in Abhängigkeit vom Ausmaß der Ambivalenz von Einstellungen gegenüber Frauen bzw. Männern unterschiedlich starke Polarisierung aufweisen, wird überprüft. Die insgesamt 191 Studierenden, die am Experiment teilnahmen, hatten zunächst auf einer Reihe von femininen und maskulinen (jeweils positiv oder negativ bewerteten) Merkmalen zwei Subkategorien einzuschätzen, einen traditionellen Frauentyp (Hausfrau) bzw. einen traditionellen Männertyp (Manager) und einen nichttraditionellen Frauentyp (Karrierefrau) bzw. einen nichttraditionellen Männertyp (Softie). Anschließend wurden ihre Einstellungen gegenüber Frauen bzw. Männern gemessen. Maße der innerdimensionalen Ambivalenz (gegensätzliche Einschätzungen auf ein und derselben Merkmalsdimension) und der kreuzdimensionalen Ambivalenz (gegensätzliche Einschätzungen auf zwei verschiedenen Dimensionen) wurden berechnet. Wie erwartet zeigten ambivalente Sexisten im Vergleich mit Nichtsexisten einen höheren Grad an Polarisierung in ihren Beurteilungen der weiblichen bzw. männlichen Subkategorien. Dies betraf sowohl die Polarisierung innerhalb einer gegebenen Dimension (Femininität bzw. Maskulinität) als auch die Polarisierung zwischen den Dimensionen. Ferner hingen Ausmaß und Richtung beider Formen von Polarisierung von der Art der jeweiligen Dimension und der betrachteten Subkategorie ab. Summary